Mijn inzicht
Door de jaren heen geraakte ik meer en meer gefacineerd door de manier waarop mensen omgaan met veranderingen. Waarom kunnen sommige mensen en organisaties goed omgaan met verandering, terwijl anderen er moeite mee hebben?
Ik voel zelf heel sterk de energie die veranderingen met zich meebrengen. Soms kon ik er goed mee omgaan een andere keer iets minder. En dat zette me aan het denken: hoe kun je effectief en positief omgaan met deze spanningen? Hoe zet je een (negatief) gevoel om in een positieve actie?
Mijn verhaal
Ik ben een boeiende reis gestart die me via opleidingen in Mentale Veerkracht, Personal Training en Organisatie coaching inzichten hebben gegeven in de verschillende dynamieken binnen een persoon, teams en bedrijven. Het mentale welzijn, de fysieke gezondheid en de dynamiek binnen een bedrijf vormen één geheel die het verschil maakt tussen goed of minder goed voelen, tussen goed functioneren en minder goed functioneren van zowel de medewerkers, een team en bij uitbreiding de hele organisatie.
Een paar jaar geleden heb ik mijn carrière een nieuwe richting gegeven. Ik ben van een vast diensverband overgestapt naar een zelfstandige statuut met een eigen consulting en coaching bedrijf met de naam Capital See. Naast marketing en communicatie consulting opdrachten, coach ik ook personen individueel, teams, organisaties en bedrijven.
Als je al tot hier bent geraakt met het lezen dan heb je gemerkt dat ik al een paar keer het woord voelen heb gebruikt. Voelen in interactie met mensen. Ik krijg enorm veel energie van werken met mensen, mensen te zien groeien en openbloeien. In alles wat ik doe staat de mens centraal ongeacht de techniek of tool die ik op dat moment hanteer.
Voor ik aan een opdracht begin maak ik geen gladde PowerPointpresentatie die vertelt hoe goed ik ben en wat ik in het verleden allemaal heb gedaan binnen Marketing, Communicatie en Organisatie Coaching. Ik wil evenmin Het Nieuwe Testament van Changemanagement en Integratie komen verkondigen. Wat ik wel doe is een kop koffie of thee drinken met een potentiële klant om eerst kennis te maken. Want ook in de kennismaking staat de mens en de klik centraal.
