De boeiende lagen van capital see
Capital als in Hoofdstad:
Capital See heeft de ambitie om de hoofdstad te zijn (dat klinkt zeer ambitieus) voor het verstrekken van inzichten in het functioneren van mensen. Tegelijkertijd willen we organisaties en bedrijven inzicht geven in de verschillende dynamieken die binnen hun teams en op een breder niveau, binnen hun hele organisatie spelen. De vergelijking met een hoofdstad klinkt ambitieus maar voor ons is een hoofdstad een plaats waar mensen naartoe gaan om hun innerlijke kracht, vrijheid en een beter leven (zowel privé als professioneel) te vinden.
Hoofdletter C: (Uitgesproken als See)
-
Communicatie:
-
Communicatie de sleutel bij het functioneren van alles en iedereen. Je kan namelijk niet niet communiceren. Communicatie is zo veel meer dan letters naast elkaar zetten die dan woorden en zinnen vormen. Communicatie is ook lichaamstaal en boodschappen zien en voelen die niet uitgesproken worden. Ze worden bij organisatiecoaching ook “weak signals” genoemd. Zit je met een uitdaging in je organisatie? Beschrijf ze kort in het contactformulier en je hoort of leest snel van mij.
-
Hoofdletter C:
(Uitgesproken als See)
-
Coaching:
-
Mijn passie ligt in de interactie met mensen. Door de jaren heen heb ik gemerkt dat mijn advies gevraagd werd. Maar liever dan advies te geven, geniet ik van mensen die groeien en dat doe ik via coaching. Er is een essentieel verschil tussen je opinie geven en coaching. Mijn passie ligt bij het laatste. Onze coaching omvat zowel individuele, team coachings als organisatiegerichte coaching.
-
Hoofdletter C: (Uitgesproken als See)
-
Consulting:
-
Het bloed kruipt waar het niet gaan kan en daarom werk ik ook nog heel graag aan Marketing of Communicatie opdrachten. Vooral opdrachten die vertrekken vanuit de dieptestructuur. Branding en rebranding opdrachten, Change communicatie, crisis- communicatie en employer branding opdrachten vinden allemaal hun basis in de dieptestructuur van een oraganisatie. Ze zijn veel meer dan een mooi fotootje of een pakkende baseline. En heel vaak komt hier ook coaching-werk aan te pas.
-
See als in inzicht geven:
Ik wil mensen inzicht geven in hoe zijzelf, groepen en ondernemingen functioneren. In zowel individuele coaching als professionele omgeving gebruik ik verschillende technieken en tools. Het belangrijkste is dat de coachee of organisatie zich goed voelt bij de manier van werken. Bedrijven wil ik inzicht geven in hun totaal functioneren en het functioneren van hun teams. Via Sense-Making beleven organisaties snel een aantal volle maan momenten. (Wat een volle maan moment is leg ik je graag uit tijdens ons kennismakingsgesprek). Sense-Making heeft een dubbele bodem. Via een aantal technieken komen organisaties tot een reeks common sense vaststellingen maar Sense-Making is ook het bedrijf gevoelig maken of laten voeling houden met hun dieptestructuur, de waarden en de normen van het bedrijf. Binnen een steeds sneller evoluerende samenleving is dit geen evidente maar wel een zeer boeiende opdracht.